薪酬网详细介绍
薪酬网是什么——中国薪酬数据查询平台
薪酬网（xinchou.com）是中国专业的第三方薪酬数据查询和行业薪资分析平台——通过持续收集和整合来自企业发布薪资数据、求职者提交个人薪资信息、企业端薪酬调研数据、HR发布的薪酬区间、行业薪资调研报告和公开招聘平台的岗位薪资信息等多重渠道的大数据——沉淀和建立了覆盖中国各主要行业/各类岗位/各城市层级和各工作年限区间的全面的薪酬数据库——向用户（求职者、跳槽者、企业HR、管理者、薪酬设计咨询业务人员等）提供开放和自由的薪酬查询工具。薪酬网的核心应用场景覆盖了职业发展和薪酬管理中的重要信息场景——用户在跳槽面试前的薪酬期望值的确定、公司技术总监对下属各工程师岗位在各部门各城市的人才市场的薪资水平进行行业薪酬对标——以定公司有竞争力的人才预算。HR在进行年度薪酬设计中了解和比对市场上同类企业同岗位的薪酬范围和管理层的薪酬竞争力、薪酬策略——以及作为第三方对公司的薪酬结构的合理性和外部竞争力进行市场对标等。中国人在信息高度不透明的人工薪资黑箱中——在boss直聘/前程和智联上的招聘薪酬区间的可信度模糊的前提下——xinchou.com为求职者和企业管理者提供一个基于市场和行业调研的客观第三方薪酬数据的切入点。
薪酬查询——按行业/岗位/城市/工龄多维查询
薪酬网提供多维度的薪酬数据查询功能——用户可以灵活通过组合筛选条件来查找某一个或一类人群的薪资参考数据。在xinchou.com的搜索查询页面——用户可以组合选择或输入以下条件进行薪酬数据的逐层深入挖掘——行业分类（互联网/电商/游戏/金融/银行/保险/证券/资管/制造业/汽车/医疗/医药/教育/建筑/地产/能源/化工/交通运输/物流/快消/零售/餐饮/酒店/文化传媒/广告公关/通信/电子/专业服务/咨询/会计/法律/政府机关/非盈利机构等主要行业类别）、岗位分类（按职位大类（技术研发/产品设计/运营市场/销售商务/行政人事/财务审计/法务/采购/市场传播/战略投资等）和具体细分职位名称（前端开发工程师/Java工程师/Python工程师/UI设计师/产品经理/运营经理/HRD/CFO/CTO/COO等上千种具体职位关键词）、工作城市（热门一线城市北上广深和新一线城市（杭州/成都/武汉/南京/西安/重庆/苏州/天津/长沙/郑州/东莞/青岛/沈阳/宁波/昆明/大连等）及全国各省会城市和主要二线城市）、工作年限（0-1年应届/1-3年/3-5年/5-10年/10年以上分阶段查询）、学历要求（大专/本科/硕士/MBA/博士）、企业性质（外企/国企/民企/上市公司/合资等）和薪酬类型（税前月薪/年薪/固定薪酬/固定+绩效奖金+年终奖/股权期权等）。查询后即时显示该细分市场条件下薪酬的薪资分布范围——包括P25（25分位值）/P50（50分位值/中位数薪资——最具参考价值）、P75（75分位值）和平均值的同岗位同城市同行业真实薪资数据条带。数据来源标注清晰——区分xinchou自有薪酬调研数据 / 平台公开数据 / 用户提交数据 / 企业端数据等不同信用级别。
薪酬报告——行业/城市/岗位专题薪酬调研
薪酬网定期输出薪酬调查的合集的行业定制化的深度版薪酬报告（分为付费版的企业版薪酬报告和面向个人的免费概要薪酬数据透视图表报告）。报告类型——行业薪酬调研报告（各行业最受关注的互联网行业薪酬报告/金融行业薪酬报告/制造业薪酬报告/医疗行业薪酬报告/房地产建筑薪酬报告/教育行业薪酬报告/快消零售报告等——每年出版更新最新行业整体各层级岗位薪酬的分布数据和年度变化趋势——展示了细分行业中对年度调薪率/离职率以及人均产出水平和薪资涨幅的行业对比）、城市薪酬报告（主要城市（北京/上海/广州/深圳/杭州/成都/武汉等）的新经济行业综合薪酬和按岗位的薪资对比——各城市在相同职位的薪酬差距以城市购买力系数做折算调整）、岗位薪酬专题报告（热门岗位如产品经理/软件工程师/数据科学家/算法工程师/设计总监/HRVP/销售总监等各细分岗位的全球对标岗位薪酬数据与区域市场薪酬差异——对HR团队定岗位薪酬预算和国内企业海外招聘的HR在销售和价格中的薪酬标准的制定有非常具体的参考数值）。薪酬网报告的数据多来源于面向企业端的薪酬调研问卷发送以及薪酬网xinchou.com自身用户提交数据的聚合分析——行业报告在HR和薪酬咨询领域有一定的公信力使用度。
薪酬网如何帮助求职者谈薪
对求职者和跳槽者——薪酬网在面试拿offer前后的薪资谈判环节提供精确的数据推动：在面试前——求职者在薪酬网上以跳槽城市的目标城市相同的目标细分行业和岗位以及工作年限等条件查询在目标企业的参考薪酬区间——这样在HR的面试环节问「你期望的薪资是多少」或「你目前的薪资水平」或「你期望的薪资涨幅要求是多少时提交的薪酬要求不仅仅是凭直觉和猜测——而可以根据你查询到的在薪酬网上的同行业同岗位同城市等级的同类员工的实际官方薪酬的中位数和75分位的年薪范围（P50/P75数据）给出在合理预期的范围。薪资谈判中的涨薪依据——求职者在薪酬网上可以查到同城同行业同岗位目前市场上大概的涨薪幅度范围（10%-30%）——在面试的过程中不被HR针对求职者通过信息差打压因薪缺乏市场数据的支撑导致的offer压低的不公。薪酬网也在企业背景调查端为求职者提供了薪酬数据的背调—比如面试通过进入新的offer环节——求职者的薪酬真实性可能面临企业背调——薪酬网作为第三方数据平台可以提供求职者提供的薪酬是否在市场范围。薪酬网的薪资查询以匿名的市场大数据方式呈现——不泄露个人用户的具体薪资。
薪酬网的HR端价值——薪酬对标和薪酬设计
薪酬网的另外一个关键的服务用户是企业HR和管理者——企业在薪酬管理中的薪酬设计、薪酬调研对标、人力和预算、编制审核等需要外部薪酬数据支撑时——xinchou提供了企业版薪酬查询和数据服务——按岗位薪酬的市场的分位值（市场P25/P50/P75薪资分位）对标的模块——让企业HR快速知道自家公司的薪酬水平在行业同类型企业中的市场定位。HR可以使用薪酬网的薪酬数据系统做下列几件重要的工作——年度薪酬设计（每年年底到次年初的年度调薪预算的制定——薪酬网提供公司薪酬宽带和薪酬级别体系与外部市场数据对标——判断各岗位级别对应新招聘员工的合理薪酬带宽、确定绩效调薪和晋升调薪的合理性幅度——利用薪酬网的行业调薪率数据辅助调薪预算总额的决策——在薪酬委员会的调薪建议上有外部对标数据做支撑）、特殊岗位招聘的薪酬建议（新创立技术研发中心或新入职的核心职位岗位如算法工程师/大数据工程师等——HR在公司既有的薪酬员工定薪标准下在薪酬网上快速查核当前热门技术岗位的市场薪酬曲线变化和P50/P75水平的员工薪酬定在哪一级才可以在市场和人才端有招聘竞争力——防止因内部定薪政策产生的新员工与同等工龄和同岗老员工之间的倒挂矛盾）。
薪酬网 vs 看准网/BOSS直聘数据功能 vs 其他薪酬查询
中国薪酬查询和薪资透明的行业竞争格局——xinchou.com薪资网与以下几个主要竞品网站对比各自的特点和差异。看准网（kanzhun.com）——中国薪资透明和雇主点评平台——用户可以在看准网上匿名上传个人的工资条（具体月薪/年终奖/公积金/岗位）和公司内部职位薪资内容以鼓励平台展示薪酬信息的透明化——看准网以覆盖知名互联网和外资企业为主——在薪酬透明度方面是做得最好（用户可以看到公司在平台上匿名展示的各个岗位的薪资范围、公司整体评价、候选人面试经验分享）——看准网的公司点评体系比薪酬网更完善（薪资数据和社会公众对企业的职业评价更基于点评综合场景）——而薪酬网偏向更加结构化以岗位和行业数据的薪酬数据分析工具——看准网更偏向公司点评和公司内部渠道的真实薪酬爆料。BOSS直聘的薪资功能——BOSS直聘（zhipin.com）的职位列表也有对应的行业薪资数据模块——但是给求职者的范围较宽泛（一般基于企业HR在平台上发布的不太精确的薪资区间——从低到高的区间范围可能拉大）。总结——薪酬网作为独立的第三方薪酬专业平台在薪酬查询的可靠度和薪酬数据库覆盖度上对HR和求职者的参考价值——其本身的数据定位更接近中立的薪酬数据集成和处理工具。
🚀 薪酬网独有功能特点
💰 中国薪酬数据多维查询平台——行业/岗位/城市/工龄
按行业(互联网/金融/制造/医疗等)+岗位+城市的全景薪资数据
📊 P25/P50/P75薪资分位值——市场薪酬对标工具
薪资中位数、75分位、平均值——求职谈薪和HR定薪的权威依据
🎯 求职跳槽谈薪——薪资期望设定和涨幅参考
面试前查同城同岗薪资范围、涨薪幅度参考——拒绝薪资信息差
🏢 企业薪酬设计和薪酬调研——HR薪酬数据对标
年度调薪设计、岗位定薪报价、薪酬宽带市场对标与薪酬策略调整
🔥 最新重大更新动态
薪酬网数据持续扩充和查询功能升级
更多行业和岗位数据入库，城市矩阵和薪酬报告持续更新。
薪酬网上线和中国薪酬数据体系建设
薪酬网成立，逐步建立中国最全面的薪酬数据查询和分析平台。
📋 产品总结
薪酬网（xinchou.com）是中国专业的第三方薪酬数据查询和行业薪资分析平台——通过多渠道（企业发布、用户提交、薪酬调研、公开平台抓取等）聚合的薪酬大数据为求职者、HR和企业管理方提供精确、结构化的市场薪酬数据。核心功能——薪酬查询（按行业分类（互联网/金融/制造/医疗/教育/建筑/物流/快消等）、岗位分类（技术/产品/运营/市场/行政/HR/财务/法务等上千种细分职位）、工作城市（全国主要一二线城市）、工作年限（应届到10年以上各区间）、学历、企业性质等多个维度的组合筛选查询）——查询结果返回该细分条件下的薪酬分布P25/P50/P75分位值和平均值（税前月薪/年薪/固定薪酬和总收入等统计参考值）。薪酬报告（行业薪酬报告/城市薪酬报告/岗位薪酬专题——年度更新调薪率、离职率和薪资走势——为HR年度调薪和新设岗位的薪酬市场对标提供第三方调研数据）。求职谈薪（找工作面试前查询目标岗位的行业薪资区间数据——在受到HR的薪资期望提问时给出合理的市场薪资数据区间标准——提高求职谈判的客观支撑基础和薪资信息透明度）。HR薪酬设计（企业中对接薪资岗位的定级和定薪参考——设计年度调薪预算和公司的薪酬宽带结构在同行业的市场中对标）。在中国薪酬信息相对不透明的职场环境下——薪酬网为求职者和企业管理者提供了一个可量化、可对比、相对科学的第三方薪酬数据参考工具。
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